对于超过法定年龄员工的意外险的建议 [复制链接]

        现在有些企业对于退休的机关干部进行返聘，他们基本上都到了退休年龄，但公司就是想借用他们在当地的关系网而为公司创造一定的宽松环境和相应的优惠政策。但这些老太爷们的加盟却造成了人力资源管理上的困扰。他们已经超出了社保规定的年龄，所以是参加不了工伤保险的。但又没有人敢保证他们不出点小意外，甚至是可能会出现突发急性病要治疗或者死亡的，当然他们可能会有终身制的医保，但对于企业来说还是存在着经营上的风险啊。所以建议如果各位遇到类似的情况，可以寻求商业保险。我已经办理过几起类似的参保业务。我公司也聘请过这样的职工。我参加的是中国平安的至尊卡，每个人最多可以保两张，每张两百元，每张最大的保额是10万元（意外身故），医疗是4万元/张。所以合起来差不多是20万或8万。这样同样可憎减少意外事故给企业造成的经济损失。希望能够给大家一点建议和帮助。

这个分享好,企业和超龄员工都有一定的保障....

shuilong:这个分享好,企业和超龄员工都有一定的保障.... (2013-05-07 16:50) 

谢谢陈兄的支持
最近想写点东西却写不出来只好拿这个来充数了

风花雪月:谢谢陈兄的支持
最近想写点东西却写不出来只好拿这个来充数了 (2013-05-07 16:52) 

哈哈,这是好东东,是工作经验的分享...

shuilong:哈哈,这是好东东,是工作经验的分享... (2013-05-07 16:54) 

那我下回多写一些这方面的东西啊

风花雪月:那我下回多写一些这方面的东西啊 (2013-05-07 16:56) 

必须的...
最好能从员工角度提供一些经验...我们都是打工的嘛...

shuilong:必须的...
最好能从员工角度提供一些经验...我们都是打工的嘛... (2013-05-07 16:59) 

你是老板，我是打工的哈哈
我想一下下回写什么主题

风花雪月:你是老板，我是打工的哈哈
我想一下下回写什么主题 (2013-05-07 17:01) 

请教两个问题,也希望能给风哥一些提示:
一个是合同期满,如果员工不想续约是否有补偿?
二个是如果口头承诺的奖金没有兑现,但合同里有比如提供多少多少万的研发费和学习经费的形式承诺的奖金,年底没有到位是否可以要求兑现?

shuilong:请教两个问题,也希望能给风哥一些提示:
一个是合同期满,如果员工不想续约是否有补偿?
二个是如果口头承诺的奖金没有兑现,但合同里有比如提供多少多少万的研发费和学习经费的形式承诺的奖金,年底没有到位是否可以要求兑现? (2013-05-07 17:17)

先回答你第一个问题，如果人力资源部与员工沟通未果，不是因为客观原因造成员工离职的，是不需要补偿金的。
第二个问题分为三个层面，第一个层面是如果是口头上的承诺，可以兑现也可以不兑现，因为凡事要讲书面的证据的。
第二个层面是合同上约定的研发费用是针对于部门来讲的，不可能作为福利补偿给个人的。
第三个层面所讲的学习经费，这个如果企业没有外派员工去学习，当然也不能作为福利发给员工的了。只能累加起来作为下一年度的学习费用。

风花雪月:先回答你第一个问题，如果人力资源部与员工沟通未果，不是因为客观原因造成员工离职的，是不需要补偿金的。
第二个问题分为三个层面，第一个层面是如果是口头上的承诺，可以兑现也可以不兑现，因为凡事要讲书面的证据的。
第二个层面是合同上约定的研发费用是针对于部门来讲的， .. (2013-05-07 17:22) 

第一个问题的答案可能值得商榷,新劳动法好像不是这么规定的,风哥帮我再了解看看....
第二个问题的答案很有说服力,公司这么搞本来就把所有的后路给堵死了,弱势群体啊....