1407阅读
1回复

土塘镇：聚焦公益岗位赋能乡村振兴 [复制链接]

上一主题下一主题查看指定楼层

都昌零距离

都昌在线编辑部

发帖: 31628

积分: 816380

贡献值: 22719

都币: 0

在线时长： 3737小时

注册时间： 2008-10-17

我的老家: 县城(都昌镇)

只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2024-01-27

近年来，土塘镇充分发挥公益性岗位帮扶作用，开发和管理并重，将乡村公益性岗位安置工作，作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，全面压实责任，强化措施保障，纵深推动公益性岗位工作拓容提质，切实提升公益性岗位效能。

   摸清底数，按需设岗。以村（社区）为单位，开展岗位需求摸底调查，针对“无法离乡、无业可扶”，有就业意愿且有能力胜任岗位工作的脱贫人口、防止返贫监测对象积极开发公益性岗位，重点安置半劳力、弱劳力及大龄脱贫人口、防止返贫监测对象，促进了该类人群实现就近就地就业。今年来，共开发各类公益性岗位53个，其中道路管护员12个、公共环境卫生整治员22个、公共设施管护员11个、森林资源管护员1个、生态环境保护员2个、水利设施管护员1个、托老服务员2个、网格巡查员1个，新时代文明实践站管理服务员1个。
   规范流程，动态监管。按照“因事设岗、以岗定人”的原则，因人因地施策，确保“一人一岗”。各村贴出招聘公告后，由农户自主申报、村委会集中研究、乡镇复审，村公开公示等程序确定拟聘用人员，实行用人单位与用工对象双向选择，确保过程公正、真实、透明。定期开展在岗人员考核，真正确保有需求、有能力的人员担任公益岗位。
   严格考核，加强监督。各村明确专人严格按照上级要求做好公益性岗位管理工作，对上岗的公益性岗位人员进行协议签订，每月进行考核，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等综合考虑，对于履职不到位的扣减工资，长期不履职人员或因突发情况不能再胜任岗位的人员，按照程序予以清退。镇乡村振兴工作站不定期开展督查，及时纠正查处人岗不匹配、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之等违法违规行为，做到人员有效管理、岗位效能提质。（土塘镇冯林美）

共1条评分，积分+10

都昌婷婷

积分 +10

加分专用：支持在线分享精神。

2024-01-27

intermapper中文官方网站