劳动密集型的企业关键点在于员工的人均贡献值的提升,因为是劳动密集型,所以人资的成本是占首要位置的,所以如何提高员工的工作积极性与工作热忱度是关键因素之一。另外,正因为是人海战术,所以涉及到的后勤管理成本也会随之增加,但好钢用在刀刃上!对于提升员工的福利待遇这个钱是不能省的!所以建议业主宁可苦自己也别苦了员工,“财聚人散、财散人聚”这个道理作为企业家一定要奉之有金科玉律!当然企业本身就是一种赢利机构,要如何保持持续的利润增长,是企业的经营者与管理者必须考虑的问题,除了不降在降低成本方面着手外,还在加大市场的开拓能力,不断地提高产品的核心竞争力,不断满足客户的需求。而且还要不断让供应商与经销商都能够赚到钱,才会形成一个利益分配的闭环!
这是个人理解!纯属谬论!