从事人力资源和行政管理工作也有些年头了，对于经常出现的劳资纠纷案件也处理了不少。但当我们各为其主的时候，我们作为资方的代理人，有时候觉得自己做这份工作有悖自己的良心。所以每次帮助企业跟员工打口水战的时候，总觉得内心的惶惶不安。同样是打工的，这样做于心难安。因此，我将一些关于劳方如何维权的方法分享给大家。
第一条：关于入职，我们进入工厂之后，必须与工厂签订《劳动合同》，这就是可以表明对方雇佣了你，就是合法的劳资关系了，为以后出现劳资纠纷的举证和维权都是有帮助的。然后要询问对方会为会为我们参加社会保险（特别是企业是不是能够为员工参加工伤保险），如果不能参加保险，说明企业在这方面的管理是混乱的，建议老乡最好不要进这样的工厂。一旦出现工伤事故，可能既流血又流泪。
第二条：关于企业处罚：企业对员工在工作上的失误给企业带来的损失（不含利用职务犯罪），企业要求员工赔偿的，最高罚款额度不能超过基本工资的20%。但考核工资和津津贴或其他提成不包含在基本工资内（不受劳动合同法保护）。
第三条：关于企业辞退：员工被企业辞退，可能向企业申请补偿金。补偿金的补偿方法是：每服务一年补一个月，最高补十个月。企业对员工的最高处罚就是解除劳动关系。
第四条：如果劳方在申请资方的工作岗位时，对自己的身份进行了造假（包括学历造假、员工已经被追究刑事责任、或是被追捕、通缉的），企业随时可以与劳方解除劳动关系，而不需要支付任何经济补偿。但必须结算工资。
第五条、资方没有依法为劳方参加社会养老保险的，劳方随时可以与资方解除劳动关系，并可以要求对方支付经济补偿金。
第六条：关于离职：员工提前30天以书面的形势提出辞职申请，到期后就可以办理离职手续。并且可以在三个工作日内结清工资。
今天就写到这里吧！如果在线的老乡有什么关于劳资纠纷的，可以站内信给我，我尽量帮忙给予一定的法律条文上的支持！
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