江西教师招聘考试的面试环节主要考查考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。因此，考生要注意以下几点：
1.笔试成绩工作后一个月内面试工作就安排完成，也就是说，考生从笔试结束到面试开始有可能还不足一个月的时间，因此，对于面试的准备，考生应根据个人的实际学习情况来合理安排面试的复习时间。如果考生笔试内容复习的较为全面，且有能力进行面试的复习，建议考生可以在笔试前就开始面试的训练，如果笔试内容还有相对薄弱的环节，则建议考生将大部分时间和精力用于笔试的备考，毕竟只有通过了笔试的遴选才有进入面试考核的可能。
2.江西教师招聘考试的面试方式采取试讲或者说课，具体采用何种方式，由面试方案详细规定，包含面试时间、面试地点、面试方式、面试内容、面试程序和评分规则等细节。考生进入面试后关注面试方案的发布即可。
3.对试讲、说课备考，建议考生“一颗红心，两手准备”，在不确定面试方案具体采取何种方式面试时，考生可以一种方式为主，在学有余力的情况下兼顾另一种方式;也可根据个人的实际情况，对薄弱的方式加强学习和锻炼。待面试方案公布后，再竭尽全力对招考单位要考核的面试方式进行学习。其实，无论是试讲还是说课，考生首先要弄清这二者的区别，在平日的模拟训练中严格按照试讲、说课的要求进行;其次，试讲、说课都是以考生的语言表达作为外观的考核方式，因此对于语言表达能力、逻辑思维能力以及压力下人的心理素质能力等方面的训练训练必不可少，除了多说多练，别无他法。
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