关于劳动合同的小小提示 [复制链接]

      事件：王女士一年前到一家私营公司应聘文员，老板说要有3个月试用期，如果考察合格，再签订劳动合同。
      试用期过后，王女士找到老板要求签订劳动合同，老板却说：“最近在忙别的事情，过一段时间再签，如果等不及的话可以走人。”又过了一段时间，老板对王女士说，她的工作性质是临时工，现在公司不景气，叫她从此不用来上班了。此时，王女士在公司工作已经超过1年的时间。
     解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，公司老板想要逃避相关责任，一直拖延签订劳动合同。而王女士在公司工作已满1年，即可视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

沙发

这样的单位真是不守信用

我们都没有签合同

签合同有好处也有坏处，在吉安的时候想学做蛋糕，老板叫我签合同，三年，太久了吧，我没有签，在上饶，老板叫我们签合同，答应5年之后给我们在上饶买套房子，什么合同？都是束缚人。。。

我现在所在的国企，刚签了合同，五年呢，现在有点后悔了，五年好长啊

anda2012:我现在所在的国企，刚签了合同，五年呢，现在有点后悔了，五年好长啊 (2012-08-12 13:24) 

如果五年内，单位为了提高你的工作技能而出资送你去培训，然后再约定了服务期限的，你中途离职，你将要承担部分培训费，如果没有上述情形，你可以提出书面的辞职申请，30天后你就恢复自由身了！

风花雪月:如果五年内，单位为了提高你的工作技能而出资送你去培训，然后再约定了服务期限的，你中途离职，你将要承担部分培训费，如果没有上述情形，你可以提出书面的辞职申请，30天后你就恢复自由身了！ (2012-08-12 13:44) 

不是哦，我记得上次我们签合同的时候，上面就注明了一条，在这五年内，单方面不履行合同的话，要交3000元的培训费哟

anda2012:不是哦，我记得上次我们签合同的时候，上面就注明了一条，在这五年内，单方面不履行合同的话，要交3000元的培训费哟 (2012-08-12 14:02) 

你所表述的3000元培训费是什么状况？是单位送你到外面的专业培训机构进行了培训，还只是简单的企业内部的入职培训啊？前者是必须要承担相应的培训费用！而后者是没有必要承担的！

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

学习了！