中国人力资源发展的10件大事 [复制链接]

1、十二五人才发展规划全面开局，中国人力资源正式进入战略管理时代；
2、职业安全底线濒临失守，职业压力全面侵袭；
3、中国企业家幸福指数急剧下降，陷入“逃逸症”和“强迫症”的漩涡；
4、有组织的自发性的群体事件频发，中国劳资矛盾进入了高敏性的低容忍期；
5、冰火两重天，涨薪与裁员并行；
6、轮换、进退、离场，高管变动大洗牌；
7、吏治腐败和经济腐败相融并存，高管犯罪形式多样化；
8、代际更迭，富二代接盘80-90%后上位；
9、大学生就业，高压下的躁动；
10、员工保障“法制化”（立法年），从维护“基本权益”到“争取权益”。

沙发

板凳

喜忧参半，

仔细看一看，长长见识。

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好贴，顶

anda2012:好贴，顶 (2012-07-25 15:14) 

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