为进一步增强年轻干部责任意识，提高工作效率、提升为民服务意识，提高了广大群众对乡机关工作的满意度，西源乡多措并举加强干部队伍建设，努力培养出一支有信念、有活力、敢担当、肯干事的年轻干部队伍。
健全制度、完善机制。一是健全人事管理制度。机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，既要完成上级主管部门安排的各项工作，又要完成乡党委、政府安排的其他工作。二是实行上下班签到、请销假和休假制度。乡干部上下班都要按时签到，上午8:30分前上班签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况；严格请销假制度。凡是请假由分管领导审核，书记审批，报乡组织口存档;请假7天以上须报组织人事部门审批。病假凭医院证明请假。三是值班制度。乡机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，吃住在乡，值班期间一律不得擅自脱岗。有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。
强化学习，提升能力。该乡乡党委要求年轻干部一是要以党史学习教育为契机，克服“工作太忙，没有时间学习”、“只要干好就行，学不学习没有太大关系”等错误思想认识，要进一步端正学习态度，自觉把学习融入工作、融入生活，推动学习工作化、工作学习化。二是要拓宽学习渠道，善于运用媒体、书本、他人、自学与集体学、线上与线下学相结合的模式等多种方式来学习。要丰富自己的学识，积极参加各种学习培训，不断接受各种新理论、新知识、新观念，提升推动科学发展和服务人民群众的能力，提高自己的业务水平和综合素质。要向老干部学习、向身边的同事和百姓学习。要虚心向他人请教，多听、多问、多学。三是要学以致用，将学习的知识应用到工作当中去，用理论指导实践，推动各项工作顺利开展。四是要求35岁以下年轻干部每周必须写一篇有质量的稿子，对未完成者给与相应惩罚。
狠抓作风，强化监管。一是该乡纪委纪采用定期与随机的方式对干部在岗情况进行督察。要求干部无特殊情况一律不得请假，请假务必履行请销假制度，对违反制度和纪律者进行通报批评。二是该乡把干部在平时的现实表现作为年终评优评先的依据，切实做到以制度管人、管事、管权，把权力关进制度的笼子，提高党员干部工作效率和工作质量。（西源乡 巴红娟）
赣公网安备 36042802000101号