2016年11月22日——25日，市委组织部举办“全市组织系统自身建设暨新任职组工干部业务培训班”，我县共有6名新任组工干部（含部分乡镇组织员）参加。他们学的怎么样,有什么体会,让我们一起看看吧... ...
作者简介：
谢昊飞，男，1978年2月出生，中共党员，
大学学历，现为县委组织部干部管理办负责人。
11月22日至25日，根据安排，我参加全市新任职组工干部业务培训班，
收获颇多，主要有以下三点：
学而知不足，组工干部必须做到“学无止境”。此次培训，让我看到了自身在能力水平、思想境界、品德修养等方面的差距和不足。之前，我的业务知识主要来源于前任留下来的电子版和纸质资料，来源于老组工干部的
经验传授，对组织工作知识缺乏系统、全面的学习和了解。本次培训的授课老师大都是市组各科室负责人，授课既有政策规定宏观解读，又有具体业务工作的规范，比如市组公务员办主任刘琛，宏观上为我们梳理了公务员管理10部法规（规定），微观上连公务员登记每一个空格怎么填写都进行了规范，操作性很强。我将以此次培训为转折点，加强学习，一是学文件规定，争取在两个月以内把涉及干部管理的文件规定学一遍；二是学工作方法，向
领导学，向老组工学，向身边的同志学，提高工作效率，力争做到“文经我手无差错”，“事交我办请放心”。三是养成学习的习惯，制定个人学习计划，使自己养成主动学习的习惯。
学而知规矩，组工干部必须做到“恪守程序”。组织工作业务性强，执行政策规定必须严而又严，来不得半点马虎。此次培训出现最多的关键词是“规矩”和“程序”，干部任免、党员发展、党费缴纳、干部监督、保密工作等都有一套规矩和程序，通过聆听授课，我深深体会到了县委常委、组织部长余华林同志要求县委组织部各个科室规范工作流程的良苦用心，是帮助我们梳理工作思路、减少工作差错的有力举措。下一步，我将立足干部管理办的工作职能，特别注意在工资审批、职级并行、公务员登记、干部监督等工作中严守规矩，恪守程序。
学而广思路，组工干部也应不断“开拓创新”。曾听老组工说：组织部“干部工作不出问题就是成绩，党建工作不出成绩就是问题”。此次培训，我对这个观点有了新看法，虽然干部工作更多的时候显得枯燥无味，但也有可以挖掘、可以创新的领域，一是干部监督方面，以市组干部举报中心主任袁思义讲的“十查”为基础，深入贯彻十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例(试行)》，思考制定组织部职责范围内党内监督工作的措施办法，形成有操作性的文件规定。二是干部管理方面，创新完善干部日常考核管理办法，改变以往年终考核“一锤定音”的局面。（县委组织部 谢昊飞）
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