明朝的绩效考核——京察 [复制链接]

       京察始于正统元年（1436年），考察依据主要有三种，一是自陈，即官员对自己几年来的工作总结。二是考语，即由官员所在衙门写的工作鉴定及评语。三是访单，即吏部向被考察官员身边的人发出的意见调查表，借此了解大众舆论，查明该官员是否贤明。有时，访单也会成为报复工具，以至于某些官员明明表现良好，但因为得罪了人，而在访单中被刻意地抹黑或中伤。不过收集完考语和访单后，主持考察的官员会对被考察官员进行亲自询问，对考语和访单的结果进行复核。
      这就是绩效管理的雏形了。他们的三级考核相当于现在的360度全面考核方式。而主持考官对被考官员的询问相当于绩效面谈。而对考语和访单的结果进行复核就相当于绩效申诉。
      由此可见，中国式的绩效管理早于西方至少早500年以上。我们老祖宗的智慧是不可小瞧的！

没人吗

江南传奇:没人吗 (2013-06-06 08:29) 

没人理我咯

还有一个官职了，叫言官了，明朝的言官也是他们机制的重要组成部分了，明朝那几年之所以能盛世那么长一段时间了，言官起到了很大一部分作用了，因为他是一个监督机构了，不过后期的太过于则重了，反而使人捕风捉影了，没有还好的于约束那些言官们，从而使大明走向衰弱了。

lizhong19860223:还有一个官职了，叫言官了，明朝的言官也是他们机制的重要组成部分了，明朝那几年之所以能盛世那么长一段时间了，言官起到了很大一部分作用了，因为他是一个监督机构了，不过后期的太过于则重了，反而使人捕风捉影了，没有还好的于约束那些言官们，从而使大明走向衰弱了。 (2013-06-06 09:16) 

是的！看来你对明朝的历史还是蛮精通的啊！

风花雪月:是的！看来你对明朝的历史还是蛮精通的啊！ (2013-06-06 10:19) 

呵呵。。。喜欢看一些历史方面的书了，再加上现在的电视不也演得多吗。

lizhong19860223:呵呵。。。喜欢看一些历史方面的书了，再加上现在的电视不也演得多吗。[表情] (2013-06-06 13:35) 

同道中人啊

lizhong19860223:呵呵。。。喜欢看一些历史方面的书了，再加上现在的电视不也演得多吗。[表情] (2013-06-06 13:35) 

不过我不喜欢看电视

嗯！是的，现在电视乱编了，扭曲历史了。

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