铁打的营盘流水的兵，此话用在职场也是相当适用的。人来来走走的是非常正常的一件事情，但对于非常高的离职率，让我不得不从
企业内部找原因。2013年1月30日发的帖了《快放假了老板出差为哪般》
http://www.duchang.com.cn/read-htm-tid-100709.html，再经过一段时间对公司和老板的了解，让我难找出企业员工流失率居高不下的原因了。主要还是老板心里没有装着员工，所以企业做了十几年还一直在2000万的产值俳佪。记得
2012年12月3日刚入职的时候，我还信心满满地谋划着为公司搞一番全新的管理
模式。但经过了近三个月的接触与了解，当初的那份雄心与壮志也被现实击得粉碎。他们不需要现代化的人力资源管理模式与理念，只要有一个能够应付日常人事事务性工作的人。对于有着实现自己职业诉求的我来说，这样的平台着实不是我能长久呆下去的。
好在最近有老师的公司在招董事长助理，在元宵那天，老师在椒江宴请我一家人吃元宵饭，席中老师就将他的想法跟我进行了沟通。面对老师给出的丰厚的报酬以及良好平台，我也心动了。而且妻子也因为我的老师能够出手帮助我感到特别的高兴。所以席间也频频给老师以及师母敬酒，表示感谢与敬意。
老师是一位久经商场的商海高手，认识他是2007年秋天，那时候我有幸参加浙大EMBA的研修班，那时候他在当助教，然后从那时候开始我就拜他为师了，那时候老师自己的企业也是刚刚起步，在管理模式与管理方法方面老师还经常找我探讨。我也去过他公司几次，对于他们的现场布置和组织架构也提出过一些不太成熟的意建和建议。但他也没有讲过要聘请我去他公司任职，我也没有想过去帮助他打理公司的一些事务。就这样一直来往着。但老师对我一直是在付出与支持。从2008年开始，每年他都会请我与妻子吃一顿饭，席间聊一聊我成长的经历以及他们公司的发展情况。我也会班门弄斧地发表一些不建议。然后我也会每年从
家乡带一些家乡的土
特产回馈给老师。
可以说与老师的结识确实是机缘巧合。但对于去他手下供职还是有点纠结。人是一种很奇怪的动物，当双方没有利益冲突的时候，也许可以相安无事地交往下去，但一旦有了合作的机会，可能一些矛盾与缺点都会随之暴露出来。我是个一身毛病的男人，虚荣、冲动、自我等等都是我致命的硬伤。一旦不能出色地胜任他赋予的职务，也许会弄得大家都不开心不愉快。一旦出现了上述情况，他还会一如既往地做朋友吗？真的有些纠结！
但愿我的考虑都是多余的吧！
希望新的工作机会能够带给我更多的学习与成长、希望我能够接受更大的挑战！
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