一方面，众多企业在面临招工荒；一方面，众多求职者遍寻机会。如此不对等的供求市场，原因多多。
以前在外招聘时，也面对过很多大专生或是刚毕业的学生，也录用过不少。虽然其中不乏有优秀的员工，但很可惜的是，多数人员只是将头一份工作视为踏石板，企业在精心栽培后，TA们都会有很多原因离职。因此，那个时候我们的确很慎用应届毕业生们。
不论学历是不现实的，同时中国的教育，学历真的并不能代表什么。在招聘时，更多的是看重学生本身的表达、过往经历的叙述，有些企业没有那么多时间与精力去培养一个新手也是能理解。但同时，毕业生们的心态也要摆正，不要一下就奢求有优厚的待遇。要明白，你的能力在工作中是一定会有展现的，若这家企业是善于用人，他们一定会看到你的表现。反之，这样的企业离开也无妨。以前的老板送过我们一句话：多问问“凭什么”。凭什么要给一份不错的职位？凭什么要有优厚的待遇？......
用一句以前的一位上级所说的话送给现在求职的人们：
如果一份工作不能让你的收入或者能力上得到提升，那你就离开它。相反，只要收入或者能力（二者之一）能得到提升，这份工作都值得你去付出。
注意，是收入或者能力。换言之，找工作时，不要只看收入。收入只是暂时的表现，能力却是会永远跟随自己的。
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