近年来，西源乡立足乡村振兴战略发展实际，大力加强农村人才队伍建设，坚持把培养农村实用人才作为服务乡村振兴的切入点和突破口，紧盯人才培育关键环节，不断加强农村实用人才队伍建设，为乡村振兴提供人才支持。
乡村振兴，人才是关键。西源乡坚持党建引领，多渠道摸排辖区内致富能人、种养殖大户、青年大学生、退役军人等优秀人才信息，将有一技之长、致富能力强的乡土人才纳入人才储备库定向培养，重点培养文化素质好、致富本领高、带富能力强的乡土人才，并及时将符合条件的乡土人才吸收加入党组织，引导其充分发挥才能，带领群众增收致富。搭建平台筑根基，充分发挥基层党组织以及广大党员“头雁”作用，狠抓党员致富带头人队伍建设，将有能力、想发展的党员培养成致富主体，鼓励他们以“抱团合作”的方式创办农民专业合作社，在政策上倾斜、技术上指导、资金上支持，全面推动“人才+合作社”的发展新模式，为乡村振兴后备人才注入“新血液”。
围绕大棚蔬菜、瓜蒌子、红薯、西瓜、油茶、金银花、有机水稻等特色产业种植，鸡鸭鱼养殖等产业需求，组织农业、林业、水利等涉农部门深入田间地头开展技术指导，有针对性地为乡土人才提供技术服务，切实解决乡村人才技术难题。以群众需求为导向，分类施教，对种植、养殖、创业等不同操作型人才，进行专业的实用技术推广服务培训。利用远程教育终端站点，开展“线上”培训，拓宽学习途径，不断释放乡村人才创新创业活力。同时，积极引导广大乡村干部争做“政策通”“活字典”“多面手”，在日常培训教育中安排乡村治理、村级集体经济、抓党建促乡村振兴、农村实用型人才等专题课程，为乡村振兴培根铸魂，全面提升基层党员干部“三农”工作能力以及服务群众能力。
建立完善乡领导联系、走访慰问、困难帮扶等关心关爱机制，不断提高服务水平，及时了解掌握乡土人才急难愁盼，解决好乡土人才后顾之忧，不断增强人才的归属感、荣誉感和责任感。不断优化人才工作生活环境，加强对乡土人才工作支持，加大基础设施建设，切实为人才提供良好的工作氛围和奋斗环境，确保把人才引进来、留下来、用起来。同时，注重激励优秀乡土人才，注重乡土人才的先进事迹和经验宣传，全面激发乡土人才干事创业热情，为乡村振兴注入新动能。（西源乡 巴红娟）
赣公网安备 36042802000101号