南峰豆参赋 传家训扬新风之5 徐翔现场调研招 都昌：土地争夺 85后创客曹志亮

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人力资源新理念 [复制链接]

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只看楼主正序阅读使用道具楼主发表于: 2012-07-17

下一代人力资源管理要像经营业务一样经营人力资源。
一是要有研发职能，研究商业模式，预先进行数据分析，预测需要的人才并提供匹配的策略。
二是成为人才引擎，做企业的人才供应链，确保关键人才的供应；
三是驱动高绩效文化，全面提升组织、团队和个人的绩效水平；
四是在组织管理上，在建立员工敬业、忠诚和信任甚至组织的精神内涵等方面担任主导的角色。

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睡到自然醒

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只看该作者 16楼发表于: 2012-08-06

顶帖！

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只看该作者 15楼发表于: 2012-07-26

沙发

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只看该作者 14楼发表于: 2012-07-17

回 lushanshan 的帖子

lushanshan:看一看，长些见识。 (2012-07-17 13:08)

陆兄客气了！

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只看该作者 13楼发表于: 2012-07-17

看一看，长些见识。

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只看该作者 12楼发表于: 2012-07-17

回正常人的帖子

正常人:管理是最深奥的一门学问，真正能管理的人才，必需具备超出常人的智商和情商 (2012-07-17 10:57)

其实做管理难也不难！它既是一门科学、更是一门艺术！己所不欲勿施于人，己所欲之慎施于人！

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回不堪回首的帖子

不堪回首: 楼主你不是说了，要请我坐沙发的吗 (2012-07-17 11:07)

要赶早

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只看该作者 10楼发表于: 2012-07-17

楼主你不是说了，要请我坐沙发的吗

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只看该作者 9楼发表于: 2012-07-17

有点超前

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只看该作者 8楼发表于: 2012-07-17

管理是最深奥的一门学问，真正能管理的人才，必需具备超出常人的智商和情商

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