找工作的人事小姐姐+五险 [复制链接]

工作职责：
1、根据公司业务需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作；
2、根据业务需求，与用人部门沟通招聘需求，确保能找到匹配的候选人；
3、撰写、发布招聘广告，参加招聘会，校园双选会等；
4、筛选、搜集有效简历，组织、安排面试，并且进行人力资源初试；同时负责面试后的评估、反馈及追踪，建立公司的人才信息资源库；
5、候选人入职后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到、转正、调动、离职等）；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、上级领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，一年以上同岗位工作经验；

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