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廖嘉纯

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2017-04-01

21CN微企，助力HR管理职场新人

随着春招接近尾声，企业HR工作重点逐步转向如何锤炼新入职的95后们。众所周知，“95后”一贯被贴上“个性”、“独立”、“非主流”、“创新”、“叛逆”等标签。传统的办公模式已经难以“降服”这些新人，这就要求企业HR必须寻求更为先进、人性化的管理系统帮助新人快速入行。
相比之下，21CN微企作为微信移动化办公云平台，更能让95后接受，它自由与严谨相结合，透露出来的人情味极大地迎合了95后个性独立的特点。
移动考勤：人性化制度，易于95后接受
刚从校园里出来的95后们，习惯了大学里无忧无虑、随意自在的生活。倘若用传统生硬的考勤制度考核他们，难免会让他们产生抗拒。
而21CN微企移动考勤，借助微信企业号，员工进入公司规定范围后即可使用微信打卡。杜绝等电梯或者排队打卡导致迟到的窘境，彰显出对员工信任与包容，新员工们也不用担心栽在考勤上。
除此之外，员工还能够直接通过微信端实现在线请假并且实时查看请假结果，体现企业管理的人性化，让员工感受到自由与舒适。

在线培训：随时随地在线视频学习
传统的企业培训，需要HR人员提前与主讲者预约时间，还要发文告知所有培训者。即便要求全体新员工必须出席，但总会遇上三、五个员工缺席，问其原因，总是找上个“不知道、不知情”等理由敷衍，让HR苦不堪言。倘若遇上一些突发事件，只能取消整个培训活动。
通过21CN微企在线培训，HR人员只需提前录制好培训内容，上传至后台后，要求员工自行播放视频学习。再也不担心忽如其来的意外，同时也杜绝员工无故缺席培训。
此外，HR人员还可以通过在线考试功能，对学习者进行考核，了解每一个培训者掌握情况。

工作日报：拒绝晨会，提升办公效率
为了加速新员工融入大集体，了解每个员工工作进展，很多公司都会采用“晨会”制度。但这些传统、陈旧的制度会让新员工感觉浪费时间，消磨工作激情。
因此，有不少新兴企业开始采用21CN微企工作日报，员工利用下班空余时间填写，领导收到日报里给予评价。再也不需要利用上班时间召开会议沟通每日工作进展，让每一个员工更好、延续完成自己本职工作。
这种利用空余时间随时随地填写工作日报的方式，更加适合95后新员工的叛逆不受拘束的心态。