1、制定集团公司绩效考核制度，整理各岗位绩效考核指标，编制绩效考核表，负责公司员工月度、季度、年度绩效考核工作； 2、制定集团公司薪酬考核制度，负责月度薪酬核算，负责员工福利管理工作； 3、编制集团公司不同子公司不同岗位的岗位职责说明书，配合部门负责人对员工进行岗位职责等培训讲解； 4、编制集团公司员工手册、企业文化，对新入职员工进行员工手册、企业文化入职培训； 5、开展招聘及入离职办理工作，负责员工试用期考核及转正办理工作； 6、负责公司员工劳动合同签订工作，负责员工社保管理工作； 7、领导交办的其它人事及行政类工作。 | 
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